Diversity Management und Charta der Vielfalt in Hessen

Diversity Management, das in der Wirtschaft als Pendant zur interkulturellen Öffnung verfolgte Konzept, Verschiedenheit bzw. Vielfalt als Potential anzuerkennen und für Organisationen gewinnbringend nutzbar zu machen, wird auch in hessischen Unternehmen immer stärker verfolgt. Vorreiter hierbei sind insbesondere international tätige Großunternehmen wie z.B. die Deutsche Bank, die auch Mitinitiatorin der Charta der Vielfalt war.

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Charta der Vielfalt Logo

Die Charta der Vielfalt wurde 2006 von vier großen deutschen Unternehmen initiiert. Bundeskanzlerin Angela Merkel nimmt die Schirmherrschaft wahr, die Bundesbeauftragte für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt sie.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative, die sich für die Wertschätzung von Vielfalt in Organisationen einsetzt und der das Land Hessen am 1. Februar 2011 beigetreten ist. Die Unterzeichner der Charta der Vielfalt haben sich zum Ziel gesetzt, „ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.“ Als Unternehmensinitiative gestartet, sind ihr inzwischen mehr als 3000 Unternehmen, Vereine, Verbände und öffentliche Einrichtungen beigetreten, davon knapp 350 allein aus Hessen.

Das Hessische Integrationsministerium nimmt diese Ziele als Aufgabe an und setzt sie intern um. Mit mehreren Veranstaltungen hat es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Charta der Vielfalt informiert und für deren Ziele sensibilisiert. Die verschiedenen vom Integrationsministerium ausgerichteten Veranstaltungen anlässlich der vergangenen Diversity-Tage dienten darüber hinaus auch dem Ziel, außerhalb der Verwaltung für Vielfalt und deren Anerkennung und Wertschätzung zu werben und auch einen Erfahrungsaustausch und eine Vernetzung zu ermöglichen.

2016 hat das Land Hessen das 5-jährige Jubiläum seines Charta-Beitritts mit der Tagung „5 Jahre Charta der Vielfalt in Hessen“ in Kooperation mit der Frankfurter Sparkasse gefeiert. Die Tagungsdokumentation steht Ihnen zum Download am Ende des Beitrages zur Verfügung.

Im Jahr 2018 hat das Hessische Ministerium für Soziales und Integration gemeinsam mit der Hessischen Landeszentrale für politische Bildung einen Gender&Diversity-Jour Fixe ins Leben gerufen. Der Jour-Fixe soll dazu genutzt werden, um unter anderem:

  • Best-Practice-Beispiele verschiedener Bereiche der Landesverwaltung, perspektivisch aber auch von Kommunen und zivilgesellschaftlichen Akteuren zu diskutieren;
  • Aktuelle Projekte vorzustellen,
  • Zentrale Fragen bei der Umsetzung der Prozesse zu bearbeiten.

Das Land Hessen arbeitet zudem im 2015 gegründeten bundesweiten Diversity-Netzwerk der Kommunal- und Landesverwaltungen mit. Die Broschüre zu den ersten beiden Netzwerktreffen ist am Ende des Beitrages eingestellt. Sie enthält Steckbriefe der einzelnen teilnehmenden Verwaltungen, u.a. Hessen, und Vorträge zu Diversity im öffentlichen Sektor und Veränderungsprozessen in Organisationen.

Nähere Informationen zur Charta der Vielfalt und zu den Aktivitäten des Integrationsministeriums finden Sie folgenden Downloads und Links: