Die WIR-Koordinator*innen der 33 WIR-Vielfaltszentren haben gemeinsam mit dem HMSI die Handreichung „Rassismuskritik und Vielfaltsorientierung der WIRVielfaltszentren.
Verstehen – reflektieren – verändern“ erarbeitet und vorgelegt. „Unsere gemeinsame Aufgabe ist, rassistischer Diskriminierung auf allen Ebenen tiefgreifend zu begegnen. Die WIR-Vielfaltszentren gehen hier voran, sie setzen wichtige Impulse und Veränderungen in Gang“, sagt Sozial- und Integrationsminister Kai Klose. „Die Handreichung aus der Praxis für die Praxis zeigt Möglichkeiten auf, wie rassismuskritisches Denken und Handeln in Verwaltungen verankert werden kann.“
Der Leitfaden stellt allgemeine Informationen, die aktuelle Studienlage zu Rassismus sowie rechtliche Grundlagen bereit. Sie beinhaltet darüber hinaus eine wissenschaftliche Einordnung von Frau Dr. Harpreet Cholia, die inzwischen die Antidiskriminierungsstelle der Stadt Frankfurt am Main leitet.
WIR-Koordinator*innen befassen sich unter anderem damit, Rassismus in Verwaltungen zu erkennen, ihm zu begegnen und Vielfaltsorientierung voranzubringen. Inzwischen haben sie sich auf lokaler Ebene vernetzt und Angebote, Formate und Strategien entwickelt, die zur Auseinandersetzung mit Rassismuskritik und Vielfaltsorientierung einladen oder zum Perspektivwechsel bzw. zur Reflexion anregen.
Die vielfaltsorientierte Öffnung von Institutionen und Verwaltung ist ein wichtiger Baustein, um die bestehende gesellschaftliche Vielfalt auch dort abzubilden und aktiv zu gestalten. Dazu zählen Anerkennung, Wertschätzung, Offenheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden untereinander, aber auch gegenüber den Bürger*innen.
Die Handreichung steht zum Download auf der Webseite des Hessischen Integrationskompasses bereit.
